miércoles, 25 de marzo de 2015

Pemex y PNUD presentaron estrategia de Inclusión Social Institucional

Fuente: radioformula.com.mx

El acuerdo permitirá a la empresa posicionarse en el liderazgo nacional y regional en la materia, afirmó el director corporativo de Administración de Pemex, Víctor Díaz Solís. Señaló que los temas de inclusión y equidad enriquecen el desarrollo y las capacidades de los recursos humanos, que constituyen un elemento fundamental en el proceso de transformación de Petróleos Mexicanos.

Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, presentaron hoy la Estrategia de Inclusión Social Institucional, una iniciativa conjunta que se instrumentará durante este año en Pemex, con el propósito de consolidar espacios laborales libres de discriminación, dirigida a mujeres, personas con discapacidad y población lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero e intersexual (LGBTTI).

El acuerdo permitirá a la empresa posicionarse en el liderazgo nacional y regional en la materia, afirmó el director corporativo de Administración de Pemex, Víctor Díaz Solís. Señaló que los temas de inclusión y equidad enriquecen el desarrollo y las capacidades de los recursos humanos, que constituyen un elemento fundamental en el proceso de transformación de Petróleos Mexicanos.

A su vez, la coordinadora Residente de la ONU en México, Marcia de Castro, indicó que el objetivo de este programa es garantizar que el personal de esta institución cuente con los mismos derechos y oportunidades para desempeñarse en su espacio de trabajo sin importar sexo, identidad de género, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición.

La estrategia, observó, incidirá positivamente en la calidad de vida de todo el personal para facilitar la conciliación entre vida laboral y responsabilidades familiares y acceder a condiciones de trabajo libres de discriminación.

De acuerdo con un comunicado, el presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Ricardo Bucio Mújica, apuntó que Pemex tiene dos retos para la implementación de esta iniciativa: armonizar conforme a la legislación actual de igualdad y no discriminación su reglamentación interna, y modificar la cultura institucional.

Para lograr estos objetivos, la estrategia contempla acciones de sensibilización en derechos humanos, no discriminación y lenguaje incluyente para todos los trabajadores; el fortalecimiento de las políticas de atención a casos de violencia laboral y de adopción de prácticas de contratación laboral no discriminatorias y con perspectiva de género, así como la realización de un encuentro regional de empresas del sector energético para compartir y difundir buenas prácticas en la materia, entre otras.

El propósito a largo plazo de esta estrategia es lograr que la inclusión social y la igualdad de género se conviertan en pilares de la cultura organizacional de la empresa.

miércoles, 4 de marzo de 2015

Orientan a familiares de personas con discapacidad auditiva en Valles

Fuente: hoysanluis.mx

Con la finalidad de atender de una manera integral a las personas con discapacidad auditiva, el DIF en Valles lleva a cabo una serie de orientaciones en materia de prevención de riesgos para la comunidad silente y sus familias

Ciudad Valles, SLP.- Con la finalidad de atender de una manera integral a las personas con discapacidad auditiva, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) en Valles lleva a cabo una serie de orientaciones en materia de prevención de riesgos para la comunidad silente y sus familias, informó la directora del organismo, Cecilia Guinea Corres.

Manifestó que desde el pasado 23 de febrero se tratan temas como el alcoholismo, la prostitución, la homosexualidad y el Bullying, así como la comunicación en la familia.

Además indicó que son atendidas semanalmente 22 personas sordas y cinco madres de familia, con estas capacitaciones que tienen la finalidad de alertar a las personas sordomudas sobre la problemática social y darles las herramientas necesarias para que puedan enfrentar las situaciones.

Dijo que la coordinadora de Atención e Integración Social para personas con Discapacidad Auditiva y de Lenguaje, Ofelia Machado Rodríguez, interpreta a señas la capacitación impartida por el psicólogo, Steve Chávez Martínez, cada lunes en horario de cuatro a seis de la tarde en las instalaciones del DIF.